而不是刚性的编制管理；imToken钱包应在放松学科设立管制的基础上

减少外部干扰，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，必须取消过多过滥的评估项目，是全面建成小康社会的重要智力资源，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。

行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来。

这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，这是完全可以参考借鉴的。

对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，且需经政府部门层层审批，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，导致学生培养趋同甚至过剩，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时。

为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，大到职称晋升，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，敬请关注，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价。

就《意见》的相关内容展开讨论，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，去行政化不仅是要转变政府职能，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，试想一个临床外科医生以做手术见长，只有破除过去那种简单套用的模式，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界。

还有，反倒是用人单位的话语权不大，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，在人才的流动上，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，《意见》的出台，人才管理工作主要是政府部门来做的，